時(shí)代大勢(shì)浩浩湯湯，小程序現(xiàn)在已經(jīng)到了中流擊水、浪遏飛舟的時(shí)刻，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，你準(zhǔn)備好了嗎？

事實(shí)上，產(chǎn)品、能力、玩法才是小程序的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這也是許多公眾號(hào)領(lǐng)域的大牛創(chuàng)業(yè)者，一做小程序就死的原因，畢竟有著內(nèi)容和流量思維的人，并不一定也有產(chǎn)品思維。

我們都知道不管做運(yùn)營也好，還是做其他的任何事情，<strong style="vertical-align: baseline;">最重要的是要有“用戶思維”。道理都懂，可真正實(shí)踐起來，就很少會(huì)有人做到了。</strong>

自媒體們，真的要裸泳了嗎？

一條鏈接導(dǎo)流13萬下載量！抖音成為游戲平臺(tái)新戰(zhàn)場(chǎng)。2017年7月，武俠手游《劍俠世界2》開通抖音號(hào)，作為最早一批入局抖音的游戲類藍(lán)V，如今已積累起105.8萬粉絲，平均一條短視頻都有3萬點(diǎn)贊量。

昨天凌晨，據(jù)說微信訂閱號(hào)后臺(tái)群發(fā)了一條信息，直接把很多自媒體和大v們“嚇尿”了。自媒體們，真的要裸泳了嗎？

“做了好幾款小程序，最后都‘死’了，我也很郁悶?！币晃恍〕绦蜷_發(fā)者小A，略帶沮喪地對(duì)曉程序觀察說出這句話。微信7月份的數(shù)據(jù)顯示，已發(fā)布小程序數(shù)量100 萬+，小程序開發(fā)者150 萬+。小程序只用了一年半的時(shí)間就逼近App Store在中國近十年的成績。但是，長江后浪推前浪，隨著市場(chǎng)不斷繁榮，小程序優(yōu)勝劣汰的趨勢(shì)也在加劇。

嘗試運(yùn)營抖音的企業(yè)其實(shí)不少，但是我們除了新媒體內(nèi)容公司（如躺倒鴨、洋蔥視頻旗下賬號(hào)等）做的風(fēng)生水起外，卻很少看到頭部藍(lán)V的出現(xiàn)，這并不是抖音對(duì)企業(yè)“免疫”，而是許多企業(yè)并沒有找到運(yùn)營抖音合適的方法和套路。

本文給大家介紹了三種常見的模型，希望對(duì)運(yùn)營小白有幫助~

我們是否經(jīng)常遇到這樣的情況？自己加入的社群剛開始熱熱鬧鬧，不知不覺間社群里話題就越來越少了，漸漸的變成了廣告?zhèn)鞑サ兀退懒四?？而有些社群隨著時(shí)間的積累越來越活躍，成為了我們生活的一部分，漸漸的離不開了呢？我們?cè)跄鼙ＷC一個(gè)社群不死并且有質(zhì)量的存活下去呢？

對(duì)于用戶來說，一個(gè)好的用戶價(jià)值體系能夠提升用戶的主動(dòng)活躍，用戶也可以從體系中獲得成就感、特權(quán)等利益。同時(shí)平臺(tái)也能通過用戶價(jià)值體系了解用戶行為，規(guī)范用戶使用過程，提升用戶對(duì)產(chǎn)品的粘度和信任。好的用戶價(jià)值體系，無論對(duì)用戶還是平臺(tái)都是有極大好處的，相反不好的用戶價(jià)值體系會(huì)顯得累贅且無用。

開發(fā)一個(gè)可以不斷擴(kuò)展的產(chǎn)品。
將推薦計(jì)劃設(shè)計(jì)到產(chǎn)品使用中。
用戶清楚地看到了好處。
讓用戶很容易邀請(qǐng)他們的朋友。
人們?cè)谌魏翁囟〞r(shí)間都知道他們的推薦狀態(tài)。
建立了一個(gè)病毒循環(huán)。

銷售心理學(xué)可以教你如何更好地吸引用戶、推動(dòng)產(chǎn)品銷量的增長。本文編譯自Medium平臺(tái)上原文名為《The psychology of selling》的文章。

企業(yè)經(jīng)營的目的是利潤，而利潤源自產(chǎn)品的價(jià)值，產(chǎn)品的價(jià)值又取決于用戶的使用，用戶通過向產(chǎn)品投入資源換取利益的方式使用產(chǎn)品。

有些公司自稱互聯(lián)網(wǎng)，其實(shí)里面的人一點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)思維都沒有，話說招新媒體運(yùn)營，其實(shí)他自己都不知道新媒體運(yùn)營是干嘛的。這些面試時(shí)遇到的問題，無語到讓你想吐血，關(guān)鍵是還是那家公司的運(yùn)營leader提出來的。

對(duì)于不少求職者來說，新媒體運(yùn)營其實(shí)是一個(gè)比較好入的坑。所以今天，馬可婷就從實(shí)際應(yīng)用的角度，來為大家簡(jiǎn)單介紹一下和新媒體運(yùn)營息息相關(guān)的40個(gè)常用術(shù)語！

對(duì)于企業(yè)的社會(huì)化營銷轉(zhuǎn)型，新媒體平臺(tái)無疑是最重要的戰(zhàn)場(chǎng)。企業(yè)對(duì)新媒體的重視程度越來越高，整個(gè)市場(chǎng)對(duì)新媒體的崗位需求量也不斷上升。

真正好的社交傳播戰(zhàn)役，應(yīng)該回歸到與消費(fèi)者的深度互動(dòng)上，將idea落到實(shí)處，才能避免自high害人，創(chuàng)造價(jià)值。

作為內(nèi)容營銷者，其實(shí)非常容易被各種社交媒體平臺(tái)的運(yùn)營壓得喘不過氣來，這種時(shí)候也是內(nèi)容質(zhì)量最容易被忽視而出現(xiàn)滑坡的時(shí)候。

因此與其將社交媒體視作大眾分發(fā)平臺(tái)，不如選擇一個(gè)合適的平臺(tái)并專注于此。把內(nèi)容精雕細(xì)琢以適應(yīng)平臺(tái)的獨(dú)特性并戳中受眾最核心的需求。

你的內(nèi)容營銷和社交媒體活動(dòng)應(yīng)該互為依存。現(xiàn)在你需要重新制定你的文章和視頻的社交媒體方案，并持續(xù)不斷地吸引你的受眾吧。

2014年是短視頻的大佬爭(zhēng)霸年，“全民社會(huì)搖”“冰桶游戲”以及明星各種逗比小咖秀引發(fā)短視頻內(nèi)容秀高潮。所以papi醬的一夜爆紅也并非意外和運(yùn)氣，從整個(gè)生態(tài)的角度來講，papi將的躥紅甚至只是時(shí)間問題。

，如果推廣的內(nèi)容本身質(zhì)量很高，再通過廣告投放，影響用戶傳播放大廣告效果，前期靠廣告，后期靠口碑，你需要花的只是點(diǎn)燃引線的錢。

另外，越是資訊紛飛的年代，越不能盲目的遵從或者是迷信現(xiàn)在市面上的任何的新的概念和說法，包括我今天說的。

想要漲粉漲粉，最基本的是什么？就是讓新用戶關(guān)注關(guān)注！

能夠?qū)懗鲆鹩脩粽娣磻?yīng)的文案無疑是每位新媒體小編執(zhí)著追求的目標(biāo)，那到底怎樣才能寫出這樣的好文案呢？今天辦辦要講的就是如何科學(xué)的寫出“影響用戶態(tài)度”類型的文案。

你是否也有這樣的困惑，新媒體運(yùn)營的出路在哪里？身邊很多追著潮流入了新媒體這行的朋友，也經(jīng)常跟我交流討論這個(gè)問題。整個(gè)行業(yè)，工資高的很高，低的也很低。于是，我覺得有必要全面探尋一下這個(gè)問題。

如果一個(gè)公司招聘的崗位還是新媒體運(yùn)營，那么請(qǐng)不要去。因?yàn)檫@個(gè)公司不專業(yè)，這一份工作需要至少4項(xiàng)技能間的配合。對(duì)一個(gè)新手來說實(shí)在難度太大，只會(huì)讓你迷茫，無助。而有些人明明有相應(yīng)才華，卻因?yàn)檫@份工作太過龐雜而失敗，最后失去了對(duì)這份工作的興趣。

內(nèi)容運(yùn)營特別是UGC運(yùn)營，在產(chǎn)品的不同時(shí)期，需要有不同的策略和方法。但是大體上是有上面的三個(gè)階段走過來的。作為內(nèi)容運(yùn)營，能夠看到產(chǎn)品從第一階段到紅人階段，是非常不容易的，希望做內(nèi)容運(yùn)營的同學(xué)都能不忘初心，終身學(xué)習(xí)。

新媒體運(yùn)營的工作很雜，需要的技能也很多。在作者看來，做為一個(gè)從事新媒體運(yùn)營的人，最重要是用戶研究、內(nèi)容生產(chǎn)、傳播推廣這三者的綜合能力。

招聘技術(shù)類職位的公司通常會(huì)在招聘廣告中加入對(duì)男性有吸引力的言論。他們說他們正在尋找能夠“消除競(jìng)爭(zhēng)”的“忍者”以實(shí)現(xiàn)“統(tǒng)治”。到目前為止，這些詞語帶有的偏見導(dǎo)致了更多的男性候選人而不是女性候選人。

愿各位“歷盡千帆、歸來仍是少年”，回歸初心，只做對(duì)的事情

社群運(yùn)營是一項(xiàng)需要全身心投入的非常辛苦的工作，也是一項(xiàng)值得深入研究的工作。走心+技巧，是社群運(yùn)營缺一不可的法寶。

沒必要特地將創(chuàng)建好的多人會(huì)話特地區(qū)分成兩種概念的，區(qū)分后反而會(huì)增加用戶的認(rèn)知成本，但可以依據(jù)實(shí)際情況提供多種創(chuàng)建方式。