社群一直是一個很火熱的話題，我研究了市面上比較火熱的互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)型組織，發(fā)現(xiàn)一個怪圈，就是一些人自己社群運營的很糟糕，但是還出來教別人怎么玩社群，并且收費還不低。

相互分享、相互學(xué)習(xí)。為了激勵內(nèi)容分享者，我設(shè)計了以下幾個激勵機制：

首先，建立一個積分制度。每個成員在社群中分享有價值的內(nèi)容都可以獲得一定數(shù)量的積分，積分可以用來兌換社群內(nèi)其他成員提供的服務(wù)或者獲取一些實際的獎勵，比如書籍、課程等。這樣一來，成員們就會有動力去分享自己的知識和經(jīng)驗。

其次，設(shè)立一個專門的獎勵機制。每個月評選出最優(yōu)秀的內(nèi)容分享者，并給予一定的獎勵和榮譽稱號，比如“本月最佳分享者”、“社群之星”等。這樣一來，不僅能夠激發(fā)成員們分享優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的積極性，還能夠樹立起一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。

另外，在社群中設(shè)立專門的活動板塊，鼓勵成員們組織線上或線下活動，并給予一定程度上的支持和資源。比如提供場地、贊助費用等。這樣一來，成員們就會更加主動地參與到社群建設(shè)中，并且能夠通過活動結(jié)識更多志同道合的人。

此外，在社群中還可以設(shè)立一個“問題求解”板塊，鼓勵成員們提出自己在工作中遇到的問題，并邀請其他成員給予解答和幫助。對于那些能夠提供有幫助解答并得到認可的人，則可以獲得額外的激勵和獎勵。

最后，在社群運營過程中要注重及時反饋和回饋。對于那些做出貢獻較大且表現(xiàn)突出的成員應(yīng)該及時給予肯定和鼓勵，并適當(dāng)給予物質(zhì)或精神上的獎勵。

3、如何建立高效溝通方式

針對微信群聊天這種低效溝通方式，我設(shè)計了以下幾點措施：

首先，在社群中建立一個專門用于問題討論和交流的頻道或板塊。每個人在遇到問題時都可以在該頻道發(fā)布問題，并且其他成員也可以在該頻道進行回答和討論。這樣一來，問題和解答都集中在一個地方，方便大家查找和參與討論。

其次，在社群中推行“電話溝通”的方式。當(dāng)某個問題無法通過文字描述清楚時，可以通過電話進行溝通交流。這樣既能夠更快速地解決問題，又能夠避免信息傳達不清晰導(dǎo)致誤解。

另外，在社群運營過程中要注重組織性和規(guī)范性。建立起明確而有效的規(guī)則和流程，并嚴(yán)格執(zhí)行。比如規(guī)定每個問題必須按照特定格式進行描述、回答必須具備一定水平等等。

最后，在社群內(nèi)部推行“多媒體交流”的方式。除了文字交流外，還可以通過語音、圖片、視頻等形式進行交流和展示。這樣既能夠更直觀地傳達信息，又能夠增加交流內(nèi)容多樣性。

4、如何以共享為核心調(diào)動大家積極性

為了以共享為核心調(diào)動大家積極性，我設(shè)計了以下幾點措施：

首先，在社群運營初期就要明確強調(diào)共享文化，并將其作為核心價值觀之一加以宣傳和強調(diào)。

其次，在激勵機制上要注重公平公正原則。即使是非常小額度或簡單形式的激勵也要認真對待并及時發(fā)放給符合條件者。

另外，在組織各類活動時要注重協(xié)作與共享精神培養(yǎng)。比如組織線