在一波又一波的降薪潮中，2018讓許多人“隨著年齡增長，工資會不斷增長”的慣式思維成為泡影。但泡影不會打敗一個人。

降薪潮席卷各行各業(yè)，許多人的慣式思維“隨著年齡增長，工資會不斷增長”成為泡影。企業(yè)降薪背后是經(jīng)濟規(guī)律的波動和行業(yè)發(fā)展階段。許多職工面臨無奈選擇，如康寧、周翀等人被迫自謀生路或承受更大的工作量。金融行業(yè)特別是證券行業(yè)的降薪情況更嚴重，申萬宏源員工收入降幅普遍在40%以上。去或留成為中高層員工思考的問題，而底層員工則別無選擇。在這個時候，我們需要正視現(xiàn)實，學會適應(yīng)變化，在職場中保持競爭力和活力。