我今年30歲，7年職業(yè)生涯里第8次換工作。

        并非我跳槽成癮，每次跳槽也沒(méi)有換來(lái)高薪，只不過(guò)有太多的被逼無(wú)奈，比如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或公司倒閉。

        2012年開(kāi)始誤打誤撞的進(jìn)入了一家移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司，當(dāng)時(shí)還沒(méi)有內(nèi)容運(yùn)營(yíng)這個(gè)說(shuō)法，入職的時(shí)候我的職位是美食編輯，后來(lái)是主編。

        因?yàn)檫M(jìn)入這個(gè)行業(yè)比較早，所以在后面的幾年里無(wú)論什么時(shí)候換工作都覺(jué)得很順利，算是趕上了一次“風(fēng)口紅利”。

        而這一次，30歲寫(xiě)了7年文章的我在求職時(shí)被問(wèn)到“你還能自己寫(xiě)東西嗎？”這一刻才感覺(jué)到，老了，不能任性了。

        幾次面試都沒(méi)有拿到滿意的薪水，最終離開(kāi)了那個(gè)最近有很多人去上戶口的直轄市，帶著老婆選擇了北漂。

        30歲開(kāi)始北漂并沒(méi)有太多猶豫，只因一條，不想賤賣了自己。

        30歲的運(yùn)營(yíng)人到底有多尷尬？

        最近剛好看到了運(yùn)營(yíng)研究社做的一份《2017年運(yùn)營(yíng)行業(yè)生存報(bào)告白皮書(shū)》，里面有這樣一組數(shù)據(jù)：

        30歲以下的運(yùn)營(yíng)人占比為90.6%，3-5歲的運(yùn)營(yíng)人占比5.4%，而50歲以上的運(yùn)營(yíng)人只有1.1%。

        而在年齡分布上，90后占比78.8%，其中包括15.3%的95后，而80后占比18.7%，70后為2.5%。

        當(dāng)90后被掛上油膩的標(biāo)簽，讓30歲的80后們情何以堪。

        從工作年限分布和從業(yè)年齡分布上來(lái)看，90后已經(jīng)成為絕對(duì)的主力軍，并且運(yùn)營(yíng)新人越來(lái)越多。

        30歲以上的運(yùn)營(yíng)人要么成長(zhǎng)為金字塔塔尖上的人，要么被淘汰出這個(gè)行業(yè)。

        那么，30歲的運(yùn)營(yíng)人為什么變得這么少？不成長(zhǎng)為運(yùn)營(yíng)總監(jiān)就不能繼續(xù)做基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作么？

        也許收入是很多人選擇離開(kāi)這個(gè)行業(yè)的原因。

        從這份報(bào)告中可以看到：

        89%的運(yùn)營(yíng)人薪資在12K以下，低于8K的占到了69.8%。

        30歲的人要開(kāi)始考慮買房、結(jié)婚、生子，即便是在普遍房?jī)r(jià)2萬(wàn)左右的非一線城市，一套80平米的住房首付3成每月要還6000元貸款。

        再加上生活、養(yǎng)孩兒、養(yǎng)老的開(kāi)銷，如何能夠支撐？

        并且請(qǐng)注意，這是非一線城市，非一線城市即便是運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的薪資也要比北上廣的同崗位薪資少將近一半。

        我們?cè)賮?lái)看看加班情況，這份報(bào)告里體現(xiàn)出：

        隨著工作年數(shù)的增長(zhǎng)，每天加班情況在逐漸上升，工作1-3年每天加班占比13.7%，而工作5年以上每天加班占比為20%。

        而做過(guò)運(yùn)營(yíng)管理的人都知道，即便不在公司，手機(jī)上也在時(shí)時(shí)關(guān)注著數(shù)據(jù)、熱點(diǎn)、UGC內(nèi)容、招聘……

        對(duì)于30歲的運(yùn)營(yíng)人來(lái)說(shuō)，當(dāng)你有了家庭、孩子和生活壓力，當(dāng)你現(xiàn)有的工作遇到天花板或被迫離職，你該如何選擇？

        對(duì)于30歲的人來(lái)說(shuō)，求職不再是追求夢(mèng)想和情懷的過(guò)程，而是對(duì)自己的一次買賣交易，甚至很可能被迫將自己“賤賣”。

        30歲的運(yùn)營(yíng)人如何不“賤賣”自己？

        當(dāng)我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候，常常被一句“要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)”拒之門(mén)外，當(dāng)我工作3年的時(shí)候，又羨慕那些有5年經(jīng)驗(yàn)可以做總監(jiān)的人，而當(dāng)我工作5年的時(shí)候，卻開(kāi)始羨慕1年甚至0經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)。

        也許，運(yùn)營(yíng)人的經(jīng)驗(yàn)并不那么值錢(qián)。

        首先，如果跟不上變化，很快就會(huì)被out出局

        移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的迭代變化非常快，2017年我們還在談?wù)撊斯ぶ悄芎痛髷?shù)據(jù)，2018年很多人就開(kāi)始ALL in區(qū)塊鏈；

        2016年的內(nèi)容傳播還是讀圖時(shí)代，而2017年小視頻、直播、知識(shí)問(wèn)答開(kāi)始大行其道；

        2017年我們還在研究今日頭條的機(jī)器分發(fā)算法，而2018年就開(kāi)始想怎么拍出一條15秒的抖音；

        而昨天我們還在吐槽老羅的發(fā)布會(huì)，第二天就被陸奇離職刷了屏。

        從行業(yè)趨勢(shì)到用戶到流量平臺(tái)再到社會(huì)熱點(diǎn)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的變化非?？欤胍３中袠I(yè)敏銳性，就要不停的刷新再刷新。

        在快速變化的行業(yè)面前，所謂經(jīng)驗(yàn)，并不是一篇10W+，而是一套方法論。

        其次，方法論有很多，但不能“拿來(lái)主義”

        不知道從什么時(shí)候起，我發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)的細(xì)分領(lǐng)域里有了一個(gè)新的職業(yè)，我管他們叫“方案運(yùn)營(yíng)”。

        方案運(yùn)營(yíng)們每天有50%的工作時(shí)間泡在各大運(yùn)營(yíng)干貨社區(qū)，關(guān)注微信更新、新榜榜單等各種官方渠道，數(shù)據(jù)分析和PPT做的很漂亮。

        方案運(yùn)營(yíng)們很快可以做出一份運(yùn)營(yíng)方案，并且有理論上的絕對(duì)滿分，但是不能落地。

        比如網(wǎng)易云音樂(lè)的歌詞地鐵廣告刷屏，方案運(yùn)營(yíng)可以很快給老板一份用戶增長(zhǎng)方案，卻忽略了內(nèi)容的細(xì)節(jié)、執(zhí)行的資源以及CVR和投入。

        方案運(yùn)營(yíng)的方法論是“拿來(lái)主義”，常常忽略了自身的現(xiàn)實(shí)情況。

        所以，運(yùn)營(yíng)方法論要與當(dāng)前產(chǎn)品的受眾需求、主打功能、市場(chǎng)大小、行業(yè)競(jìng)品以及公司實(shí)力等現(xiàn)實(shí)情況相結(jié)合。

        也就是說(shuō)，當(dāng)你離開(kāi)一個(gè)熟悉的產(chǎn)品時(shí)，你的運(yùn)營(yíng)方法論要開(kāi)始重新建立。

        再次，純管理的運(yùn)營(yíng)人很難“馴化”團(tuán)隊(duì)

        30歲的運(yùn)營(yíng)人往往開(kāi)始帶團(tuán)隊(duì)，從運(yùn)營(yíng)經(jīng)理到運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，除了拉新、促活、留存，還有市場(chǎng)、品牌、客服。

        但如果你是一個(gè)空降的總監(jiān)，除了過(guò)往的背書(shū)，還要有征服團(tuán)隊(duì)的技能。

        因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)里有太多的東西是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的，內(nèi)容的優(yōu)劣沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)的美丑沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)、CPC投放價(jià)格沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)、客服的語(yǔ)氣態(tài)度話術(shù)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，而總監(jiān)就是標(biāo)準(zhǔn)的來(lái)源。

        所以一支成熟的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)需要磨合、培訓(xùn)、培養(yǎng)、試錯(cuò)，而如果你是空降的總監(jiān)，留給你的時(shí)間并不會(huì)有這么多。

        當(dāng)我們分析過(guò)一個(gè)個(gè)成功的運(yùn)營(yíng)案例之后發(fā)現(xiàn)：

        運(yùn)營(yíng)越來(lái)越講求精細(xì)化，從文案到設(shè)計(jì)，從渠道到社群，從產(chǎn)品體驗(yàn)，到用戶反饋，一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)組成了一個(gè)完整的運(yùn)營(yíng)方案，那么總該有一個(gè)人來(lái)把控這些細(xì)節(jié)。

        如果沒(méi)有一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，或者運(yùn)營(yíng)經(jīng)理因?yàn)槟愕目战挡荒軇偃慰偙O(jiān)，那么就需要親自來(lái)把控這些細(xì)節(jié)。

        最后，運(yùn)營(yíng)人要有T型職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

        我和我招聘過(guò)的每一位應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生都聊過(guò)職業(yè)規(guī)劃這個(gè)話題，但是很多人都沒(méi)有。

        個(gè)人認(rèn)為運(yùn)營(yíng)人的職業(yè)規(guī)劃是T字形的，先寫(xiě)豎，再寫(xiě)橫。

        在1-3年內(nèi)培養(yǎng)自己在單一領(lǐng)域的技能熟練度和經(jīng)驗(yàn)感悟，比如內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，3年內(nèi)寫(xiě)夠1000篇原創(chuàng)文章，可以保證自己在寫(xiě)作能力上的優(yōu)勢(shì)。

        3年之后開(kāi)始橫向拓展，比如內(nèi)容運(yùn)營(yíng)可以嘗試策劃、數(shù)據(jù)分析，并開(kāi)始積累推廣渠道和人脈資源。

        而5年以上的運(yùn)營(yíng)則要開(kāi)始向市場(chǎng)、銷售、公關(guān)等等全新的職業(yè)領(lǐng)域拓展，才能用全局戰(zhàn)略的眼光思考問(wèn)題。

        對(duì)于30歲的運(yùn)營(yíng)人來(lái)說(shuō)，職業(yè)的選擇性會(huì)越來(lái)越少，而在30歲求職時(shí)還想保留一份體面，請(qǐng)多珍惜過(guò)往的經(jīng)歷和時(shí)間，少一些浮躁，多一點(diǎn)實(shí)踐。

        當(dāng)產(chǎn)生職業(yè)倦怠時(shí)不妨打開(kāi)一個(gè)求職APP，整理一下自己的簡(jiǎn)歷，看一看你有沒(méi)有新的亮點(diǎn)可以更新，或者投上幾份簡(jiǎn)歷，看看當(dāng)你求職更高職位或需要更多薪金時(shí)，是否還有人給你平臺(tái)。

        以上內(nèi)容來(lái)自于一個(gè)30歲油膩中年男人的吐槽，如有雷同，請(qǐng)多努力，如果嗤笑，請(qǐng)多指點(diǎn)。

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