這次我們的評測對象有點奇葩，不是大家熟知的吃喝玩樂以及產品測評，而是相對封閉的社群。如果你想知道優(yōu)質社群有哪些共性，了解它們都是如何運作的？哪些社群更能夠幫助到自己的學習成長，記得看完本期嘔心瀝血的社群測評報告。

社群評測就好比酸奶評測，不能僅看包裝和規(guī)格更多的是得親測它的甜度、粘稠度、口感，所以本期社群評測摒棄成員數量和發(fā)言量的數據統(tǒng)計，而是關注到更深處次的社群評估維度：

群類型有很多，知識/成長型社群是本文主要的測評對象。為了讓評測結果更具說服力，我們派出了不少小伙伴到20個知識型/成長型社群進行長期觀察（包含混沌研習社、樊登讀書會、新精英的職場MVP訓練營），并最終選出8個了解較為深入的社群作為樣本進行評測分析，來幫自己大家深入刨析這些社群運營的方法。

誰家社群門檻最嚴

社群門檻越高意味著社群質量也就越好，將收費和任務作為入群門檻并不是誰都敢做的，只有對自己的服務非常有信心的社群才能夠持續(xù)用高的入群門檻來為社群做用戶篩選。

○ 運營研究社

入群費199元，運營從業(yè)者或者有意向從事運營崗位的小伙伴優(yōu)先。

○ SxxTxx成長會

通過價格手段（2000，后續(xù)還會再漲）以及入群流程步驟（長長的規(guī)則說明文章）刻意制造難度對會員進行反向篩選。

○ 知識型IP訓練營

進群費3000元，需要有自己的公眾號，有自己的特長或者在行業(yè)有一定的人脈或者資源。 

○  ***讀書愛好群

轉發(fā)圖文即可報名入群。

○  逗比女神讀書會

入群無門檻。

○  學霸自習室

入群門檻主要是通過繳納50押金，然后班委拉進群，并要求每個月完成10朵小紅花的任務。

○  宥草堂

社群進入需要繳納會費249元。

○  票房透視鏡討論群

群主邀請制，拉人需通過審核。

誰家社群規(guī)則最有效

社群的規(guī)則設置的本質是為了更好讓社員得到幫助和內容輸出，如果社群規(guī)則只是一味強調“勿發(fā)廣告”，那么可以初步判斷它在社群的內容輸出和社員學習成長幫助不會太大，最優(yōu)質的社群應該是沒有規(guī)則，社員也能夠自發(fā)的去參與社群建設。

  ○運營研究社

每月簽到不少于15天，發(fā)言量不少于40條，新成員入群需要按照新手指南進行學習和提問。

○  SxxTxx成長會

除禁止廣告外，無特殊群規(guī)。

○  知識型IP訓練營

每個城市的ip會不定期聚會，而且在聚會分享上一階段的成果和下一階段的目標，未完成的至少發(fā)500元紅包到群里。

○  ***讀書愛好群

不能打廣告，打一個廣告發(fā)200元紅包（每人），但默認的能發(fā)優(yōu)秀文章。

○  逗比女神讀書會

每周日晚九點前交讀書筆記，一周一篇，否則會被退群。

○  學霸自習室

要求每個月完成10朵小紅花的任務，不足10朵的可以選擇每月按5元一朵補齊10朵，自動流轉到下一期，否則押金不退退群。

○  宥草堂

學員每周需提交一篇圖文分享或者音頻分享。可以是成長總結，可以是美文，亦可以是所見所聞所感，格式為：姓名+日期+第幾次分享，優(yōu)質文章會在公眾號同步發(fā)布并署名作者。

○  票房透視鏡討論群

不閑聊，定期清人，改備注（姓名＋公司），不發(fā)紅包，廣告零容忍，一般一個人發(fā)言至少要30個字左右。

誰家社群服務最有效

服務是社群的核心，是能否讓社群持續(xù)存在的關鍵。社群的服務在社群初期往往都比較單一（將你最擅長的技能作為原始服務），我們需要在運營過程慢慢的優(yōu)化和添加，同時當社群做到一定規(guī)模的時候愿意免費提供服務的合作方也會越來越多。

○  運營研究社

運營社的每周二是用話題討論的方式來增強社員輸出能力，每周四是邀請群內嘉賓分享實戰(zhàn)經驗來提升社員運營視野，每天提供答疑服務，在這里有任何運營問題都可以得到解答。

○  SxxTxx成長會

僅付費會員可聽的每個月一次的2小時左右的分享課，以及通過領取并完成社群任務的形式獲得成長。

○  知識型IP訓練營

社群內每周都會有會診，晚安密語，爆照，大咖分享，以及一些行業(yè)或者生活或者職場經驗等。

○  ***讀書愛好群

每周有一次分享。

○  逗比女神讀書會

周五線上讀書分享會（每周五晚八點，語音形式分享讀書心得）

○  學霸自習室

目前主打的內容為群員趣分享+實際案例剖析。因為很多人都是從饅頭那邊轉化過來的，每次饅頭大課都以字幕組的名義出動，去幫饅頭大課整理字幕，換取免費參加饅頭大課的名額。

○  宥草堂

每周邀請大咖進行社群分享在宥草堂。

○  票房透視鏡

群主是大牛可以提前讓你知道很多電影的深入分析及內幕；資源置換，群里全是電影行業(yè)相關的人。

誰家社群最給力

巧妙的利用社群福利可以有效提升社群活躍度，簡單的做法是定期的發(fā)放紅包或者為有貢獻的社員提供物質獎勵，走心一點的則是定制社群周邊，并用這些帶有社群烙印的周邊來增強社員忠誠度。

○  運營研究社

話題討論優(yōu)秀者和分享嘉賓都會收到社群發(fā)起人或者聯(lián)合發(fā)起人親自郵寄的社群周邊禮物，運氣好的還會收到“情書”哦。今年10月份運營社跟內推網、百度派達成人才和內容輸送合作，社員可優(yōu)先獲得優(yōu)質崗位內推和品牌曝光。

○  SxxTxx成長會

暫無額外福利。

○  知識型IP訓練營

對于每天的優(yōu)質回答，以及拿到原創(chuàng)給予贊賞，或者閱讀過十萬，都會有紅包；進行群分享則會有大紅包。

○  ****讀書社群

暫無額外福利。

○  逗比女神讀書會

社群每月活動特別多，比如每月主題閱讀活動（自愿參加，確定主題-列出書單-反饋匯總-領取任務-匯總筆記-整理編輯，群主會有獎勵）

○  學霸自習室

并要求每個月完成10朵小紅花的任務?？梢酝ㄟ^分享、案例剖析、筆記、轉發(fā)活動海報等活動完成。如果完成10朵，可以拿走50押金退群，也可以選擇跟大家一起拿退群人員的收益來分紅。

○  宥草堂

最近啟動“明星自媒體”打造計劃，只要你行業(yè)精英，有才華，有故事，把自己的智慧分享給更多人，成為一個“自媒體人”，草堂可以幫助他們進行推廣文案策劃等。

○  票房透視鏡

資源推薦，一些獨特資源可以推薦，如國內外一些電影會議等等。

誰家社群發(fā)展?jié)摿Υ?/span>

社群熱度下降，想光炒概念把社群做起來蠻難了，現(xiàn)在靠口碑做社群成員招募應該是最有效的方式，下面看看調查員們對者8個樣本社群的評價如何。

○  運營研究社

運營社的理念是：不讓運營人孤寂地成長。這里有一群接地氣的實戰(zhàn)運營，這里每天都輸出運營們需要的干貨，這里是最快提升個人運營能力的社群！只要你選擇開始，便乘上了運營快車道！

○  SxxTxx成長會

通過「行勝于言」的社群理念，以及一系列的社群任務設計鼓勵成員持續(xù)行動和輸出。組織者自己堅持1000天寫作，是很好的“持續(xù)行動，行勝于言”社群文化的示范。

○  知識型ip訓練營

在群里會結識各種人脈資源：有可能促成合作，同時還有互推漲粉，最高漲了30萬，收入成倍增長等

○  *****讀書愛好群

群管理偏強硬，平時聊天也有，固定的10人左右，爬樓100多，甚至更少。

○  逗比女神讀書會

這個群給大家?guī)砗艽蟮某砷L幫助，無論是讀書學習，還是群友之間的情感聯(lián)系。

○  學霸自習室

目前嘗試通過對案例剖析進行收費，并把部分收費用于鼓勵發(fā)言。部分用于補充班委管理基金。同時也希望嘗試通過接一些群員的文案等訂單來鼓勵群員積極性。

○  宥草堂

做了一個個人讀書的音頻節(jié)目，建了公眾號，音頻曾經上過網易云音樂最佳增加排行榜，不過把社群的運營給弱化了。

○  票房透視鏡

社群總體偏高冷，對影視領域的人來說應該很有幫助。

本期測評的8個社群在自己的垂直領域里面都做的蠻出色，可以說各有特長。另外，不知道大家發(fā)現(xiàn)沒，這些社群中做比較好的，有一個共同的特性就是：設置游戲規(guī)則，相互監(jiān)督，解決自己的拖延癥問題，其實無需倒騰太多花俏的玩法。

作者：陳維賢

來源：產品菜鳥匯